Conceptos que todo trabajador o trabajadora tiene que saber. El periodo de prueba en un contrato de trabajo. El periodo de prueba es el tiempo durante el cual la empresa y el trabajador o trabajadora prueban mutuamente la relación laboral que les une. La empresa puede confirmar si el trabajador se ajusta al trabajo […]
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Primero vamos a ver dónde está regulada la Inspección de Trabajo, en la Ley Ordenadora de la Inspección de Trabajo, (LITSS) y Ley 23/2015, de 21 de julio y en el Reglamento de Ordenación y Funcionamiento (RD 138/2000, de 4 de febrero), pero la norma que sustenta las actuaciones sancionadoras de la Inspección de Trabajo […]
Leer MásUna trabajadora o trabajador puede estar tentado a aceptar trabajar “en negro”, sin estar dado de alta y cotizando, bien porque la empresa se lo exige así o él o ella necesita trabajar y no encuentra otra opción. Son situaciones de fraude y pueden ser sancionados tanto la empresa como el trabajador o trabajadora. […]
Leer MásConceptos que toda trabajadora y trabajador debe saber. El preaviso de despido. Es la notificación previa al fin del contrato de trabajo, oral o escrita, que tiene que dar la parte que quiera terminar con la relación laboral. Es decir, es la notificación previa al despido que realiza el empresario al trabajador con un mínimo […]
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Hay derechos laborales que escapan del conocimiento o bien, no lo disfrutan los trabajadores y trabajadoras. Uno de ellos es el de los descansos que se deben disfrutar en el trabajo según la jornada por la que se está contratado, algo que está recogido por ley en el Estatuto de los Trabajadores o lo que […]
Leer MásConceptos que todo trabajador y trabajadora debería saber. La papeleta de conciliación laboral. Es un documento que se presenta en los juzgados previo al comienzo de un proceso de demanda, en este caso de ámbito laboral. Se realiza así con el fin de intentar conseguir un acuerdo previo entre trabajador y/o trabajadora y empresa que […]
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El nuevo sistema o protocolo en la Seguridad Social, en los casos de incapacidad temporal, se ha publicado en el B.O.E. pero no entrará en vigor hasta el 1 de abril del 2023, fecha que será obligatoria, la norma contempla un plazo para que la Seguridad Social, las mutuas y las empresas se adapten y […]
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Sindicalistas de Canarias les desea Felices Fiestas y propero año 2023. Las frases pueden parecerte siempre lo mismo, pero los buenos deseos son sinceros. Desde Sindicalistas de Canarias seguimos manteniendo nuestro compromiso con la afiliación y los y las trabajadoras del Archipiélago Canario, por ende a toda la clase obrera, transmitiendo nuestros mejores deseos de […]
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