Los contratos formativos tienen como objetivo, lograr la inserción y la formación de las personas trabajadoras jóvenes, ya sea alternando la actividad laboral y la formativa, o bien facilitando una práctica profesional adecuada al nivel de estudios cursados por aquellas. Existen dos tipos de contratos formativos o contratos de formación: – Contrato para la práctica […]
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Dentro de la normativa laboral encontramos un amplio abanico de tipos de contrato, este en concreto, el contrato indefinido fijo discontinuo, es uno de los 4 tipos de contratos a raíz de la reforma laboral del 2022. Los cambios en esta modalidad contractual se encuentran en vigor desde el pasado 30 de marzo de 2022. […]
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[Actualizado a junio 2022] Una de las modalidades del contrato temporal. El contrato de relevo es aquel que tiene lugar cuando un trabajador o trabajadora se jubila parcialmente, dejando parte de su plaza vacante para un nuevo trabajador o trabajadora, que ocupará dicho puesto a tiempo parcial. Este contrato de relevo, viene regulado en el […]
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[Actualizado a junio 2022] El contrato temporal, es aquel que tiene por objeto el establecimiento de una relación laboral entre empresario y trabajador por un tiempo determinado. Para que se entienda que concurre causa justificada de temporalidad será necesario que se especifique con precisión en el contrato la causa habilitante de la contratación temporal, las […]
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[Actualizado a junio 2022] Una de las modalidades del contrato temporal. Lo que era antes el contrato temporal de Interinidad o sustitución. El contrato temporal de sustitución de persona trabajadora está regulado en el artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores (apartado 3). El objetivo es sustituir a trabajadores o trabajadoras con derecho a reserva del […]
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[Actualizado a junio 2022] Una de las modalidades de contratación temporal. El contrato temporal por circunstancias de la producción está regulado en el artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores (apartado 3). Se entenderá por circunstancias de la producción: A) El incremento ocasional e imprevisible y las oscilaciones que, aun tratándose de la actividad normal […]
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Una sentencia que ha salido hace poco, después de varios años de lucha y bregar contra la empresa (hotel) Victoria total contra el hotel Be Live Experence Lanzarote Beach en la isla de Lanzarote: Dos (2) sentencias condenatorias del TSJC (Tribunal Supremo de Justicia de Canarias). Reconversión en indefinido del contrato eventual en fraude […]
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Por ejemplo, si tienes (o no) un contrato de trabajo y no estas dado de alta en la Seguridad Social, no tendrás derecho a paro ni podrás acceder a la jubilación. Igualmente, si cobras o te pagan en negro recibirás menos prestaciones sociales, perderás todo o parte de tu derecho a paro, menos indemnización […]
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El informe de la vida laboral es un documento que expide la Seguridad Social y en donde se consulta el tiempo que se ha estado trabajando y los días que se ha cotizado bajo los distintos regímenes de la Seguridad Social, en el cual, el trabajador o trabajadora conocerá que tiempo a cotizado a jornada […]
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El derecho a la desconexión digital es un derecho laboral de los trabajadores y trabajadoras a no conectarse a ningún dispositivo digital de ámbito profesional o software de la empresa (ya sean ordenadores, teléfonos o móviles corporativos, etc…) durante los períodos de descanso y vacaciones y a no contestar ni llamadas ni mensajes […]
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