Convenios

Derecho adquirido o condición más beneficiosa

Situaciones que toda persona trabajadora debería de saber. Derecho adquirido o condición más beneficiosa.   Se entiende como condición más beneficiosa o derecho adquirido, el derecho otorgado por el empresario de manera unilateral, o mediante pacto, a uno o varios trabajadores y trabajadoras que mejora las condiciones laborales establecidas en el convenio colectivo y en […]

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Novación de contrato laboral

Hola, ¿has oído hablar de la novación de contrato? Este término es un recurso legal muy común en las empresas pero que a veces no es tan conocido entre los trabajadores y trabajadoras. La novación de contrato es la modificación, remplazo o traspaso que realiza la empresa con un contrato laboral que ha sido establecido […]

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Permisos retribuidos y no retribuidos en el mercado laboral

    Permisos retribuidos.     Son días en los cuales el trabajador o trabajadora puede ausentarse de su puesto de trabajo por una causa justificada sin que se le pueda descontar parte del sueldo. El Estatuto de los trabajadores regula, en su artículo 37, los permisos retribuidos existentes en España. En cualquier caso, como […]

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La importancia de conocer tus derechos laborales

  Por ejemplo, si tienes (o no) un contrato de trabajo y no estas dado de alta en la Seguridad Social, no tendrás derecho a paro ni podrás acceder a la jubilación. Igualmente, si cobras o te pagan en negro recibirás menos prestaciones sociales, perderás todo o parte de tu derecho a paro, menos indemnización […]

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El derecho a la desconexión digital

    El derecho a la desconexión digital es un derecho laboral de los trabajadores y trabajadoras a no conectarse a ningún dispositivo digital de ámbito profesional o software de la empresa (ya sean ordenadores, teléfonos o móviles corporativos, etc…) durante los períodos de descanso y vacaciones y a no contestar ni llamadas ni mensajes […]

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EL CONTRATO DE TRABAJO
13 Dic

Es un acuerdo de ámbito privado por el que una persona física pacta con la empresa las características de la relación laboral por cuenta ajena, respetando las condiciones mínimas estipuladas en el convenio colectivo correspondiente a la empresa o al sector de la actividad en cuestión.

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