Situaciones que toda persona trabajadora debería de saber. Derecho adquirido o condición más beneficiosa. Se entiende como condición más beneficiosa o derecho adquirido, el derecho otorgado por el empresario de manera unilateral, o mediante pacto, a uno o varios trabajadores y trabajadoras que mejora las condiciones laborales establecidas en el convenio colectivo y en […]
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Hola, ¿has oído hablar de la novación de contrato? Este término es un recurso legal muy común en las empresas pero que a veces no es tan conocido entre los trabajadores y trabajadoras. La novación de contrato es la modificación, remplazo o traspaso que realiza la empresa con un contrato laboral que ha sido establecido […]
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Conceptos que toda trabajadora o trabajador debería de saber. ¿Puede la empresa cambiarme el tipo de contrato? Nuestro ordenamiento laboral considera el contrato de trabajo indefinido y a jornada completa como el modelo contractual tipo. Por ello, todo contrato que se aparte de esos parámetros debe adecuarse a unas condiciones formales determinadas y también a […]
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Los contratos formativos tienen como objetivo, lograr la inserción y la formación de las personas trabajadoras jóvenes, ya sea alternando la actividad laboral y la formativa, o bien facilitando una práctica profesional adecuada al nivel de estudios cursados por aquellas. Existen dos tipos de contratos formativos o contratos de formación: – Contrato para la práctica […]
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Los contratos formativos tienen como objetivo, lograr la inserción y la formación de las personas trabajadoras jóvenes, ya sea alternando la actividad laboral y la formativa, o bien facilitando una práctica profesional adecuada al nivel de estudios cursados por aquellas. Existen dos tipos de contratos formativos o contratos de formación: – Contrato de formación en […]
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Dentro de la normativa laboral encontramos un amplio abanico de tipos de contrato, este en concreto, el contrato indefinido fijo discontinuo, es uno de los 4 tipos de contratos a raíz de la reforma laboral del 2022. Los cambios en esta modalidad contractual se encuentran en vigor desde el pasado 30 de marzo de 2022. […]
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[Actualizado a junio 2022] Una de las modalidades del contrato temporal. El contrato de relevo es aquel que tiene lugar cuando un trabajador o trabajadora se jubila parcialmente, dejando parte de su plaza vacante para un nuevo trabajador o trabajadora, que ocupará dicho puesto a tiempo parcial. Este contrato de relevo, viene regulado en el […]
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[Actualizado a junio 2022] El contrato temporal, es aquel que tiene por objeto el establecimiento de una relación laboral entre empresario y trabajador por un tiempo determinado. Para que se entienda que concurre causa justificada de temporalidad será necesario que se especifique con precisión en el contrato la causa habilitante de la contratación temporal, las […]
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[Actualizado a junio 2022] Una de las modalidades del contrato temporal. Lo que era antes el contrato temporal de Interinidad o sustitución. El contrato temporal de sustitución de persona trabajadora está regulado en el artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores (apartado 3). El objetivo es sustituir a trabajadores o trabajadoras con derecho a reserva del […]
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[Actualizado a junio 2022] Una de las modalidades de contratación temporal. El contrato temporal por circunstancias de la producción está regulado en el artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores (apartado 3). Se entenderá por circunstancias de la producción: A) El incremento ocasional e imprevisible y las oscilaciones que, aun tratándose de la actividad normal […]
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