2022

Feliz Año FSC
31 Dic

Feliz Año FSC

      Compañeros/as el año termina y siempre es bueno revisar en estas fechas lo acontecido. El año termina entre crisis, guerras, e incertidumbres. La clase trabajadora y los pueblos del mundo, son siempre los que sufren estas situaciones, no en balde, las hambrunas y la pobreza extrema se enseñorea en todo el planeta […]

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Cambio de contrato de indefinido ordinario (fijo) a indefinido (fijo) discontinuo

Conceptos que toda trabajadora o trabajador debería de saber. ¿Puede la empresa cambiarme el tipo de contrato? Nuestro ordenamiento laboral considera el contrato de trabajo indefinido y a jornada completa como el modelo contractual tipo. Por ello, todo contrato que se aparte de esos parámetros debe adecuarse a unas condiciones formales determinadas y también a […]

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Felices fiestas y prospero año 2023

Sindicalistas de Canarias les desea Felices Fiestas y propero año 2023.   Las frases pueden parecerte siempre lo mismo, pero los buenos deseos son sinceros. Desde Sindicalistas de Canarias seguimos manteniendo nuestro compromiso con la afiliación y los y las trabajadoras del Archipiélago Canario, por ende a toda la clase obrera, transmitiendo nuestros mejores deseos de […]

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Los plazos para demandar por despido

Conceptos que toda trabajadora o trabajador debería de saber. Los plazos para demandar por despido.                 El plazo empieza a contar a partir del día siguiente de la fecha de efectos del despido, que normalmente viene puesta en la carta de despido. Aun así, nada impide impugnar el […]

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Grupos de WhatsApp del trabajo o de empresa

Aclaramos que cuando hablamos de WhatsApp, hablamos de las plataformas de Mensajería Instantáneas (acrónimo IM) como cualquier forma de comunicación en tiempo real entre 2 o más personas, basada en texto, audio o imágenes). Está situación es más que conocida por los trabajadores y trabajadoras, ya que la empresa, el “jefecillo” o encargado/a meten el […]

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Vacaciones en un contrato a tiempo parcial

En el Estatuto de los Trabajadores, en su artículo 38 se establece el derecho a 30 días de vacaciones retribuidas al año y no hay diferencias por el hecho de que el trabajador o trabajadora tenga un contrato a tiempo completo o parcial. Además, el artículo 12 del Estatuto de los Trabajadores en el apartado […]

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Las pagas extraordinarias

Las pagas o gratificaciones extraordinarias son un derecho reconocido en el Estatuto de los Trabajadores, artículo 31. Que dice así: “El trabajador tiene derecho a dos gratificaciones extraordinarias al año, una de ellas con ocasión de las fiestas de Navidad y la otra en el mes que se fije por convenio colectivo o por acuerdo […]

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Permisos retribuidos y no retribuidos en el mercado laboral

    Permisos retribuidos.     Son días en los cuales el trabajador o trabajadora puede ausentarse de su puesto de trabajo por una causa justificada sin que se le pueda descontar parte del sueldo. El Estatuto de los trabajadores regula, en su artículo 37, los permisos retribuidos existentes en España. En cualquier caso, como […]

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