Desde el 1 de enero de 2021, el permiso de paternidad (para el padre) es de 16 semanas, igual que el de madre. Los antiguos “permiso de paternidad” y “permiso de maternidad” se han unificado y ahora se denominan “permiso por nacimiento y cuidados del menor”.
¿Quién puede obtener este permiso?
Desde cuando se cuenta el primer día de permiso de paternidad
Permiso de paternidad
Cuando se produce el nacimiento de un hijo, si el padre o la madre están trabajando, tienen por ley reconocido el derecho a un permiso retribuido. Es un tiempo durante el cual no se acude al trabajo y sin embargo se cobra el 100% de la base reguladora de su sueldo. En el caso de la madre, este permiso por cuidado del menor, el permiso de maternidad dura con carácter general hasta 16 semanas. Y en el caso del padre, su permiso ahora también durará dieciséis semanas
Al igual que los nacimientos, el permiso de paternidad también existe cuando hay una adopción o acogimiento. De modo que, se define como “el derecho del trabajador a percibir un subsidio durante los días de suspensión del contrato de trabajo, o cese en la actividad, en caso de nacimiento de un hijo, adopción o acogimiento.”
Ejemplo: Yeray y Naira acaban de tener un hijo. Ambos estaban trabajando y dados de alta. Una vez que se ha producido el nacimiento, Naira tiene derecho a su permiso de maternidad (16 semanas) durante las cuales no trabajará y seguirá cobrando su sueldo. Yeray también tendrá un permiso de paternidad también retribuido de 16 semanas.
¿Quién puede obtener este permiso?
En el caso de nacimiento de un hijo/a por parto de la madre, el permiso de paternidad lo puede solicitar únicamente el otro progenitor, ya que la madre tiene su propio permiso de maternidad.
En la adopción o acogimiento, si los dos progenitores trabajan deberán decidir cuál de ellos disfruta del permiso de paternidad, salvo que uno haya disfrutado del permiso de maternidad, el cuyo caso tan solo podrá disfrutar de paternidad el otro.
El permiso de paternidad, como el de maternidad, son permisos para trabajadores. No se trata de una ayuda económica por ser padre o madre, sino que se permite unas semanas de descanso sin ir a trabajar, pero cobrando el sueldo. El permiso de paternidad lo pueden pedir los trabajadores por cuenta ajena, los funcionarios, los autónomos, empleados de hogar, etc.
Para solicitar este permiso hay dos condiciones necesarias:
1. Estar afiliados y en alta o en situación asimilada al alta.
2. Tener cubierto un período de cotización de 180 días dentro de los 7 años inmediatamente anteriores a la fecha de inicio del período de suspensión o del permiso o, alternativamente, 360 días cotizados a lo largo de su vida laboral, con anterioridad a dicha fecha.
Cuánto dura
El período de duración del permiso de paternidad (del 2021 en adelante) es de 16 semanas, igual que el permiso de la madre.
Las 16 semanas de permiso para ambos progenitores se podrán dividir de este modo:
– 6 semanas son obligatorias, ininterrumpidas y a jornada completa, posteriores al parto (o a la resolución judicial o decisión administrativa en el caso de adopción). La madre biológica puede anticipar este periodo hasta 4 semanas antes de la fecha previsible del parto.
– Las 10 semanas restantes se disfrutarán en periodos semanales, de forma acumulada o interrumpida, dentro de los 12 meses siguientes al parto (o la resolución judicial o decisión administrativa en el caso de adopción).
También hay un sistema que amplía los plazos en circunstancias especiales:
-Ampliación en 1 semana para cada progenitor por cada hijo/a, a partir del segundo, en caso de nacimiento, adopción o acogimiento múltiples.
-Ampliación en 1 semana para cada progenitor en caso de discapacidad del hijo/a.
-Ampliación por parto prematuro y hospitalización (por un periodo superior a 7 días) a continuación del parto, hasta un máximo de 13 semanas. Además de la regulación legal, es posible que el convenio colectivo del trabajador establezca alguna mejora en el permiso de paternidad, por lo que es recomendable consultarlo
Cuánto se cobra
Durante el disfrute del permiso de paternidad, el trabajador cobra el 100% de la base reguladora de su sueldo. Se toma como referencia la vigente al día de comienzo de disfrute del permiso, que la empresa comunicará a la Seguridad Social a través de un certificado de empresa. Las 16 semanas de permiso de paternidad los paga la Seguridad Social.
Como solicitarlo
¿Dónde?
INSS (Instituto Nacional de la Seguridad Social) o el Instituto Social de la Marina, de varias formas posibles: a) El trámite se puede hacer por Internet (si se tiene certificado digital o DNI electrónico) registrándose en el portal web “Tu Seguridad Social” (https://sede-tu.seg-social.gob.es).
b) Otra alternativa es presentar la solicitud pidiendo cita previa en las oficinas del INSS.
c) Durante el estado de alarma, hay un sistema especial que permite solicitar el permiso online sin certificado digital.
Documentación necesaria:
El impreso de solicitud del permiso de paternidad (descargar en pdf) es el mismo que para el permiso de maternidad. Además, hay que adjuntar la documentación habitual:
-En caso de nacimiento: el libro de familia o Certificación del hijo en el Registro Civil (si el registro no está automatizado)
-En el caso de adopción o acogimiento: la resolución judicial.
-DNI o documento acreditativo, el certificado de empresa, el número de cuenta bancaria.
-Hay otra documentación adicional para situaciones particulares, que está explicada en el dorso del impreso: familias numerosas, familias mono parentales, trabajadores fijos discontinuos, a tiempo parcial, perceptores de prestaciones por desempleo, etc.
Y, si estoy cobrando el paro
Si está cobrando una prestación contributiva por desempleo (el paro por haber cotizado más de 360 días), la prestación se suspende. El trabajador cobra su prestación por paternidad y cuando haya finalizado las cinco semanas, se reanuda la prestación por desempleo que estaba detenida. De este modo no se pierden esas semanas, que se añaden al tiempo reconocido de prestación. Sin embargo, en el caso de los subsidios por desempleo y las ayudas extraordinarias (RAI, SUBSIDIO SED), no se puede cobrar la prestación por paternidad. Si se está cobrando una de estas ayudas y se produce el nacimiento del hijo, hay que comunicarlo a la oficina de empleo. Por un lado, es posible que modifique la situación de la unidad familiar y quizá pueda permitir el acceso a otras ayudas y por otro lado, el Servicio Autonómico de Empleo no convocará al trabajador a cursos de formación o sesiones obligatorias durante ese periodo.
Desde cuando se cuenta el primer día de permiso de paternidad
La nueva doctrina del Tribunal Supremo indica lo siguiente: a la hora de establecer desde qué día se empiezan a contar los permisos se tomará como día de inicio el primer día laborable siguiente, en este caso, al nacimiento. De tal modo que, por ejemplo, si el niño nace un viernes por la noche, el permiso de paternidad de un trabajador que trabaja de lunes a viernes comenzará a contarse a partir del lunes, primer día laborable.
Normativa aplicable
El permiso de paternidad (permiso por nacimiento y cuidado del menor) está regulado en el artículo 48.4 del Estatuto de los Trabajadores.
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