Medidas para la prevención de contagios del Covi-19.
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Para estar informado del coronavirus, COVID-19 y en el ámbito laboral
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El derecho del trabajador o trabajadora a reclamar sus derechos laborales.
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Nunca se podrá empeorar o limitar, a través de este procedimiento, los derechos laborales recogidos en el Estatuto de los Trabajadores o en el convenio colectivo. Nunca, bajo ninguna circunstancia.
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Reapertura sede nacional de Sindicalistas de Canarias SSCC
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Actualmente un trabajador puede ser despedido estando de baja, pero no por estar de baja.
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Nueva extensión de los ERTE, hasta el 31 de mayo del 2021.
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Sin perjuicio de la regulación recogida al respecto en los convenios colectivos, el acuerdo de trabajo a distancia debe tener, entre otros puntos.
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La vacunación no es obligatoria. Las empresas tampoco pueden obligar a sus trabajadores. Hay pocas excepciones en la normativa que permitan a la Justicia decidir sobre este aspecto.
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En la práctica, lo cierto es que es más complicado despedir a una trabajadora embarazada o con una reducción de jornada.
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En este artículo vamos a explicar las distintas alternativas que tiene el trabajador o trabajadora para denunciar infracciones laborales.
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Ante la nueva oleada y aumento de contagios de la Covid-19,
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