Nunca se podrá empeorar o limitar, a través de este procedimiento, los derechos laborales recogidos en el Estatuto de los Trabajadores o en el convenio colectivo. Nunca, bajo ninguna circunstancia.
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Reapertura sede nacional de Sindicalistas de Canarias SSCC
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Actualmente un trabajador puede ser despedido estando de baja, pero no por estar de baja.
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Nueva extensión de los ERTE, hasta el 31 de mayo del 2021.
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Sin perjuicio de la regulación recogida al respecto en los convenios colectivos, el acuerdo de trabajo a distancia debe tener, entre otros puntos.
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En la práctica, lo cierto es que es más complicado despedir a una trabajadora embarazada o con una reducción de jornada.
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En este artículo vamos a explicar las distintas alternativas que tiene el trabajador o trabajadora para denunciar infracciones laborales.
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Ante la nueva oleada y aumento de contagios de la Covid-19,
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La denuncia siempre tiene que hacerse por escrito, no vale ni verbalmente ni por teléfono, ni enviando un email.
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Se equiparán los permisos de paternidad y permisos de maternidad a 16 semanas.
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