Los contratos formativos tienen como objetivo, lograr la inserción y la formación de las personas trabajadoras jóvenes, ya sea alternando la actividad laboral y la formativa, o bien facilitando una práctica profesional adecuada al nivel de estudios cursados por aquellas. Existen dos tipos de contratos formativos o contratos de formación: – Contrato para la práctica […]
Leer MásContratación
Los contratos formativos tienen como objetivo, lograr la inserción y la formación de las personas trabajadoras jóvenes, ya sea alternando la actividad laboral y la formativa, o bien facilitando una práctica profesional adecuada al nivel de estudios cursados por aquellas. Existen dos tipos de contratos formativos o contratos de formación: – Contrato de formación en […]
Leer MásDentro de la normativa laboral encontramos un amplio abanico de tipos de contrato, este en concreto, el contrato indefinido fijo discontinuo, es uno de los 4 tipos de contratos a raíz de la reforma laboral del 2022. Los cambios en esta modalidad contractual se encuentran en vigor desde el pasado 30 de marzo de 2022. […]
Leer Más[Actualizado a junio 2022] Una de las modalidades del contrato temporal. El contrato de relevo es aquel que tiene lugar cuando un trabajador o trabajadora se jubila parcialmente, dejando parte de su plaza vacante para un nuevo trabajador o trabajadora, que ocupará dicho puesto a tiempo parcial. Este contrato de relevo, viene regulado en el […]
Leer Más[Actualizado a junio 2022] El contrato temporal, es aquel que tiene por objeto el establecimiento de una relación laboral entre empresario y trabajador por un tiempo determinado. Para que se entienda que concurre causa justificada de temporalidad será necesario que se especifique con precisión en el contrato la causa habilitante de la contratación temporal, las […]
Leer Más[Actualizado a junio 2022] Una de las modalidades del contrato temporal. Lo que era antes el contrato temporal de Interinidad o sustitución. El contrato temporal de sustitución de persona trabajadora está regulado en el artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores (apartado 3). El objetivo es sustituir a trabajadores o trabajadoras con derecho a reserva del […]
Leer Más[Actualizado a junio 2022] Una de las modalidades de contratación temporal. El contrato temporal por circunstancias de la producción está regulado en el artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores (apartado 3). Se entenderá por circunstancias de la producción: A) El incremento ocasional e imprevisible y las oscilaciones que, aun tratándose de la actividad normal […]
Leer MásQUÉ ES Y COMO FUNCIONA UNA ETT Una Empresa de Trabajo Temporal o ETT, son aquellas cuya actividad fundamental consiste en poner a disposición de otra empresa usuaria, con carácter temporal, trabajadores por ella contratados. Así, cuando una empresa (llamada empresa usuaria) necesita cubrir temporalmente un puesto de trabajo y recurre a una […]
Leer MásEs un acuerdo de ámbito privado por el que una persona física pacta con la empresa las características de la relación laboral por cuenta ajena, respetando las condiciones mínimas estipuladas en el convenio colectivo correspondiente a la empresa o al sector de la actividad en cuestión.
Leer MásConceptos que toda trabajadora o trabajador debería de saber.
Los contratos temporales en fraude de ley.