Una trabajadora o trabajador puede estar tentado a aceptar trabajar “en negro”, sin estar dado de alta y cotizando, bien porque la empresa se lo exige así o él o ella necesita trabajar y no encuentra otra opción. Son situaciones de fraude y pueden ser sancionados tanto la empresa como el trabajador o trabajadora. […]
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Por ejemplo, si tienes (o no) un contrato de trabajo y no estas dado de alta en la Seguridad Social, no tendrás derecho a paro ni podrás acceder a la jubilación. Igualmente, si cobras o te pagan en negro recibirás menos prestaciones sociales, perderás todo o parte de tu derecho a paro, menos indemnización […]
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En El Estatuto de los Trabajadores en el artículo 34.1 define la jornada de trabajo como “el tiempo de servicios prestados por el trabajador como pago de su deuda de actividad”.
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Es un acuerdo de ámbito privado por el que una persona física pacta con la empresa las características de la relación laboral por cuenta ajena, respetando las condiciones mínimas estipuladas en el convenio colectivo correspondiente a la empresa o al sector de la actividad en cuestión.
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Te permite realizar esta solicitud a la empresa cuando se tenga que conciliar la vida laboral y familiar, sin reducir el salario.
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Se puede ejercer este derecho en cualquier momento hasta que el hijo cumpla los doce años.
Con reducción de salario.
¿Qué son? tipos, carasteristicas, pagos y cotizaciones.
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Conceptos que toda trabajadora o trabajador debería de saber. La Movilidad Geográfica.
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Los engaños de las empresas al despedir a un trabajador o trabajadora.