La función del FOGASA (Fondo de Garantía Salarial) es asegurarse de que la persona trabajadora cobre salarios e indemnizaciones cuando la empresa no puede hacerse cargo de los mismos por hallarse en situación de insolvencia o concurso de acreedores.
Leer MásAcción sindical
Diferencia entre salario bruto y salario neto Conocer la diferencia entre el salario bruto y el salario neto es muy importante a la hora de valorar y comparar ofertas de trabajo, pagar impuestos o tramitar ayudas y subvenciones. Sin embargo, sigue siendo una cuestión que genera muchas dudas. Lo primero que hay que saber, es […]
Leer Más
Sindicalistas de Canarias SSCC, por primera vez, ha ganado las elecciones sindicales en el hotel Elba Lanzarote Royal Village Resort, en un proceso electoral, tranquilo y sin alteraciones, Sindicalistas de Canarias SSCC, ha logrado otro triunfo afanoso, voluntariado y trabajado. Después de más de 6 horas, el proceso electoral, se puso en marcha […]
Leer Más
Hola, ¿has oído hablar de la novación de contrato? Este término es un recurso legal muy común en las empresas pero que a veces no es tan conocido entre los trabajadores y trabajadoras. La novación de contrato es la modificación, remplazo o traspaso que realiza la empresa con un contrato laboral que ha sido establecido […]
Leer Más
Primero vamos a ver dónde está regulada la Inspección de Trabajo, en la Ley Ordenadora de la Inspección de Trabajo, (LITSS) y Ley 23/2015, de 21 de julio y en el Reglamento de Ordenación y Funcionamiento (RD 138/2000, de 4 de febrero), pero la norma que sustenta las actuaciones sancionadoras de la Inspección de Trabajo […]
Leer Más
Una trabajadora o trabajador puede estar tentado a aceptar trabajar “en negro”, sin estar dado de alta y cotizando, bien porque la empresa se lo exige así o él o ella necesita trabajar y no encuentra otra opción. Son situaciones de fraude y pueden ser sancionados tanto la empresa como el trabajador o trabajadora. […]
Leer Más
Conceptos que toda trabajadora y trabajador debe saber. El preaviso de despido. Es la notificación previa al fin del contrato de trabajo, oral o escrita, que tiene que dar la parte que quiera terminar con la relación laboral. Es decir, es la notificación previa al despido que realiza el empresario al trabajador con un mínimo […]
Leer Más
Hay derechos laborales que escapan del conocimiento o bien, no lo disfrutan los trabajadores y trabajadoras. Uno de ellos es el de los descansos que se deben disfrutar en el trabajo según la jornada por la que se está contratado, algo que está recogido por ley en el Estatuto de los Trabajadores o lo que […]
Leer Más
La información es vital, para conocer tus derechos y deberes laborales, para conocer y entender, así como advertir y prevenir actos o acciones de las cuales nos podamos lamentar en un futuro. Todo trabajador o trabajadora tiene que saber que las empresas dentro de la relación laboral, tiene el derecho a ordenar distintas tareas a […]
Leer Más
Permisos retribuidos. Son días en los cuales el trabajador o trabajadora puede ausentarse de su puesto de trabajo por una causa justificada sin que se le pueda descontar parte del sueldo. El Estatuto de los trabajadores regula, en su artículo 37, los permisos retribuidos existentes en España. En cualquier caso, como […]
Leer Más